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Absences

Comment est indemnisé un salarié en arrêt de travail consécutif à un accident du travail ? €

En cas d'accident du travail ou de trajet et lors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commencent à courir à compter du premier jour d'absence.

Le point sur les congés de naissance et de paternité €

Le congé de naissance, d'une durée de 3 jours, a la nature d'une autorisation exceptionnelle d'absence pour évènements familiaux. L'employeur doit assumer la rémunération du congé, qui est soumise à cotisations, CSG et CRDS. De même, cette absence n'entraine aucune réduction sur la rémunération, elle est assimilée à un temps de...

Comment est indemnisé un salarié absent pour maladie ? €

La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail (en vigueur depuis le 27/06/08) a apporté des modifications concernant l'indemnisation des absences en cas de maladie ordinaire, d'accident non professionnel ou d'accident de trajet. Ainsi, l'ancienneté requise pour bénéficier des indemnités...

Un salarié va-t-il acquérir des droits à congés payés durant un arrêt maladie ? €

Le salarié a droit a un congé payé dès lors qu’il a effectué, au cours de la période de référence, un travail effectif d’au moins 10 jours chez le même employeur. La notion de travail effectif exclut les périodes où l’exécution du contrat de travail a été suspendue, à savoir les périodes de maladie ou accident non...

Dans quelles circonstances un salariés a droit à des congés pour évènements familiaux ? €

Les salariés bénéficient à l’occasion de certains évènements, sur justification, d’une autorisation d’absence exceptionnelle rémunérée, accordée dans les conditions suivantes : sans condition d’ancienneté : - mariage du salarié : 4 jours ouvrés ; - décès du conjoint, d’un père, d’une mère ou d’un enfant : 2...
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