Mise à jour de la grille de classification

La Commission Paritaire Nationale (CPN) travaille actuellement sur la mise à jour de la grille de classifications de notre convention collective.

En effet, la grille de classifications que nous utilisons aujourd'hui date de 1988, il va sans dire que la plupart des descriptions de fonctions et appellations d'emploi sont devenues obsolètes et ne correspondent plus à la réalité du terrain.

Vous n'êtes pas sans connaître l'importance de ces travaux puisqu’un système de classification doit permettre de développer une gestion dynamique des ressources humaines au sein de votre entreprise, notamment par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ouvrant ainsi aux collaborateurs des perspectives de mobilité et d’évolution professionnelle. Cet outil crée une hiérarchie fondée sur le niveau de responsabilité et les tâches assignées et garantit la cohérence entre, d’une part, les tâches et les responsabilités effectivement exigées par un poste et, d’autre part, le coefficient qui lui est attaché. Enfin, en contribuant à la bonne gestion des postes, la classification est indispensable pour gérer de manière judicieuse et responsable des ressources financières et humaines limitées. C’est à partir de cette grille de classifications que les partenaires sociaux négocient les salaires minima conventionnels.

Il s'agit donc d'un travail de longue haleine qui a débuté début 2009 et qui n'aboutira certainement pas avant fin 2010.

Dans un souci de bien prendre en compte l’évolution des organisations et des emplois actuels, l’émergence des nouveaux métiers et de coller à la réalité du terrain, n’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et suggestions.

Contact : Delphine CUYNET, d.cuynet@la-feb.org, tél : 01 42 96 38 99